Der Gleichstellungsindex für Frauen und Männer bei Piscines Magiline
Der Gleichstellungsindex für Frauen und Männer
Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist von der Regierung in einem umfassenden Aktionsplan behandelt worden.
Im September 2018 wurden entsprechende gesetzliche Maßnahmen im Gesetz für die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen, verabschiedet.
In Form einer Note von 100 muss jedes Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten seinen Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern berechnen. Dieser setzt sich aus vier Hauptkriterien (fünf für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten) zusammen, die die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den Unternehmen bewerten.
Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten sind jedes Jahr verpflichtet, den Gleichstellungsindex zu berechnen und die erzielte Punktzahl zu veröffentlichen. Liegt der Wert unter 75 von 100, haben die Unternehmen drei Jahre Zeit, um die Vorgaben zu erfüllen, andernfalls drohen finanzielle Sanktionen.
Als Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern veröffentlicht Piscines MAGILINE seinen Index für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.
Was ist der Gleichstellungsindex für Frauen und Männer?
Der Index wird mit 100 Punkten bewertet. Er wird für Unternehmen mit 50 bis 250 Beschäftigten wie Piscines MAGILINE anhand von vier Indikatoren berechnet:
- Indikator 1 – Die Beseitigung von Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern bei vergleichbarer Position und Altersgruppe.
Index von 0 bis 40 Punkten. Es handelt sich um eine gesetzliche Verpflichtung: „Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“ zwischen Frauen und Männern. Um 40 Punkte zu erhalten, muss das Unternehmen 0 % Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern bei vergleichbarer Position und Altersgruppe erreichen.
- Indikator 2 – Gleiche Chance auf eine Gehaltserhöhung sowohl für Frauen als auch für Männer.
Index von 0 bis 35 Punkten. Der Höchstwert von 35 Punkten wird vergeben, wenn das Unternehmen innerhalb von 2 % oder innerhalb von 2 Personen gleich viele Männer wie Frauen erhöht hat.
- Indikator 3 – Die Anzahl der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten.
Index von 0 bis 15 Punkten. Seit 2006 ist es obligatorisch, dass Frauen nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub mehr Gehalt erhalten.
- Indikator 4 – Parität unter den 10 höchsten Gehältern.
Index von 0 bis 10 Punkten. Ziel ist es, auf allen Hierarchieebenen, insbesondere in Führungspositionen, eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern zu gewährleisten.
In Bezug auf das Jahr 2022...
…die 4 Indikatoren von Piscines Magiline wurden wie folgt bewertet:
- Lohngefälle zwischen Frauen und Männern: 36/40
- Unterschied bei der Verteilung der individuellen Gehaltserhöhungen: 35/35.
- Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: unkalkulierbar.
- Parität unter den 10 höchsten Gehältern: 0/10.
Wie steht es also um Piscines Magiline? Unsere Punktzahl liegt bei 84/100. Wir müssen uns noch weiter verbessern, was den gleichberechtigten Zugang von Frauen zu den höchsten Gehältern angeht, indem wir sie z. B. auf dem Weg in Führungspositionen begleiten.